Curso Presencial – Atualização Trabalhista e Controle de Passivo

INSTRUTOR

Cristiano Puehler de Queiroz

CARGA HORÁRIA

04 horas/aulas

O CURSO

O curso tem enfoque eminentemente prático-profissional, no formato de aula expositiva-interativa, mediante

Duração: 4 horas/aula (8h00 às 12h00, intervalo das 10hàs 10h15)

Nível: Intermediário

Pré-Requisitos: Conhecimento básico (como profissional ou estudante) relacionado ao curso.

Indicação: Profissionais de Contabilidade e de Administração de Empresas, mas também de Direito, Economia e estudantes em geral (concurseiros).

Descrição do Curso: O curso tem enfoque eminentemente prático-profissional, no formato de aula expositiva-interativa, mediante "tira-dúvidas" e exemplos práticos, sendo 04 horas/aula, e visa proporcionar conhecimento teórico e prático sobre rotinas trabalhistas, objetivando regularização de condutas empresariais no tocante à administração de pessoal, resolvendo inconformidades e ensejando segurança jurídica-econômica a empregadores. Observação: aspectos PROCESSUAIS não serão vistos em profundidade, mas apenas em outro módulo. O curso somente ocorrerá se tiverem matriculados, no mínimo, 20 alunos, e no máximo, 50 alunos.

Objetivo: No final do curso o participante deverá ter condições de apontar inconformidades nas relações de trabalho, e indicar soluções concretas que garantam segurança jurídica e econômica, harmonizando a relação patrão x empregado, que deve ser construtiva e não antagônica.

Programação de Estudo:
1. Introdução – panorama geral
2. Grupo Econômico, Sócio Retirante, Desconsideração
3. Prescrição (total, parcelas sucessivas, trato continuado contratual)
4. Dano Moral
5. Contratação
6. Teletrabalho
7. Trabalho Intermitente
8. Autônomo exclusivo, Terceirização
9. Salário e Remuneração (indenizatórias), higienização uniforme.
10. Equiparação, pressupostos e plano de cargos; Alteração Contratual
PAUSA – CAFÉ CORTESIA
11. Horas In Itinere e Trabalho em Tempo Parcial
12. Intervalo intra, Férias
13. Tempo à Disposição
14. Banco de Horas, Escalas, Compensação
15. Férias, Trabalho da Mulher (insalubridade gestante e lactente; 15min.)
16. Rescisão Contratual (homologação, quitação anual, rescisão em massa), modalidades, negociada
17. Justa Causa – habilitação profissional.
18. Arbitragem, acordos extrajudiciais
19. Negociado x Legislado, Pode x não pode, Individual e Coletivo; Ultratividade
20. Contribuição Sindical

*Currículo do Docente:
Professor Mestre em Direito Econômico e Desenvolvimento – PUC/PR, Especialista em Direito e Processo do Trabalho, Advogado e Consultor de Empresas, Empregados e Sindicatos, Membro de Comissão da OAB/PR subseção de São J. dos Pinhais.


INVESTIMENTO

30,00